基本的には希望する店舗へ優先して配属していますが、スタッフの技術レベルのバランスや、他店での営業経験によるスキルアップを目的として、店舗間異動はあります。
通勤が困難な店舗への配属は致しませんのでご安心下さい。

シフト制によってローテーションを組んでおります。
月に６日間〜８日間のお休み、その他、夏季休暇や正月休暇、有給休暇等もあります。

3年でスタイリストデビューを目指します。あくまでも目安ですので、本人の意識次第では、より早くスタイリストになる人もいます。
デビューまでは、担当スタイリストが付いて、日々の営業を含めてフォローします。

新しい薬剤を導入する際には、テスト使用をすることで、薬剤の知識や施術についての研修を行ないます。
また、情報共有を全員ですることで、最新のカットテクニック等も習得していきます。
練習は、原則営業時間内（主に受付終了後）に行ないます。
定期的に、講師の先生による講演や技術講習、コンテスト等を盛り込んだ合同社員研修会を実施しています。永年勤続者への招待旅行等も実施しています。

ノルマはありません。よく耳にする店頭販売商品の買い取り等も当然ありません。
歩合制に付きましては、売上金額に応じた成績給が加算されることもあります。

店舗の立地条件によっては若干異なりますが、中心は30代～40代の方々です。
10代～90代と幅広い年齢層の方々にお越し頂いております。それ故に、当店では様々な年齢層の方々に対応する為、様々な施術方法を習得することが出来ます。

基本的には自由です。一人ひとりの個性は大事にしていますが、お客様目線に立った「清潔感」を出すことは必須条件です。
アンダーウェアが見えるようなファッションや、必要以上に肌を露出するような服装、汚れていたり、カラー剤が付いてしまった服は着用禁止です。
また、アクセサリーに付きましても、施術に支障のないように節度ある程度としています。

各店舗の店長やチーフを中心に、風通しの良い職場作りを心掛けています。
会社経営ですので、会社と店舗が連携を取りながら、改善や提案等を様々な視点で進めております。

書類選考後、面接を致します。
中途採用の方で、スタイリスト経験者に付きましては、カットチェック（技術査定）も行ないます。
その後、採用・不採用通知は1週間から10日前後でお知らせ致します。新卒の方には、サロン見学もお勧めしています。