2022 Recruit

ずっと働きたくなる美容室を目指して

vision

新卒採用やブランクがある方でも安心
充実した教育制度があります。

勤務時間内における定期的な研修やトレーニングを行ない、集中的に効率良くスタッフの技術向上を図っています。新卒の方でも中途の方でも、ブランクのある方でもご安心下さい。

予約や指名がないから働きやすい

当店は、お客様のご来店順に受付をさせて頂いており、予約制や指名制もありません。スタッフ全員が協力し合い、一つのチームとなってお客様のご満足を生み出します。目標や目的を持った仕事は大切ですが、販売ノルマ等はありません。

ワークライフバランスの実現のために休暇制度や福利厚生も充実しています

美容師がお客様の前に出るということは、「プロフェッショナル」としての仕事が求められるということです。プロとして仕事をするに当たり、自身が幸福感を抱き、充実していることも大切です。オンとオフを分け、プライベートも充実させています。

産前産後休暇や育児休暇の実績あり
子育て世代も安心です。

個々の日常生活や将来を見据えて、健康保険や社会保険等の各種保険も完備しています。当店は子育て世代も多く在籍し、産休後に復職をして、また美容師として活躍しているスタッフもいます。仕事と育児のバランスも保てるよう、社内体制を整えています。

老若男女問わずご利用頂ける店舗で、スタッフで意見を出し合い、常に新しいことにチャレンジしています。
チーフとして責任がある分、達成感もあり、個人サロンでは考えられないほど充実しています。ブランクがあっても問題なし。一緒にメリィ・メリィを盛り上げてみませんか。

萩店チーフスタイリスト 蔵本真澄
美容師歴25年・入社13年目

自分の技術をもっと伸ばしたいと思い、入社を決意しました。
スタッフ同士は仲が良く、とても楽しい雰囲気です。美容の仕事はとても大変な面もありますが、とても遣り甲斐のある仕事です。

浜田店所属 有馬昇吾
美容師歴5年・入社1年目

子供がいるため、家庭と仕事の両立が出来そうな会社を探していました。
また、自分の技術を磨きたいとも思い、それが実現できそうな会社だと判断して入社を致しました。
メンバーは皆明るく、スタッフ全員で助け合えるチームワークのあるお店だと思います。

錦町店所属 温水真未
美容師歴15年・入社7年目

教育プログラム

新卒採用の方には3年間の教育プログラムをご用意しています。
働きながら様々な技術を習得することができます。

2年目・3年目のプログラムは、右から左にスライドしてご覧いただけます。

4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月
1年目

Level A

4月~6月

システム研修
クリンネス研修
受付トレーニング
シャンプーレッスン

Level B

7月~9月

カラーレッスン

  • 白髪染め
  • おしゃれ染め
  • マニキュア

Level C

10月~3月

パーマレッスン

  • ワインディング(パーパス、縦巻き)
  • デザイン
2年目

Level C

4月~7月

ストレートパーマレッスン
(アイロン)

Level C

8月~12月

ブロー&スタイリングレッスン

  • ショートスタイル
  • ロングスタイル

Level D

1月~3月

カットレッスン
(ベーシックスタイル)

3年目

スタイリストを目指して

カット(応用)+パーマ+カラー

スタイリストデビュー

レッスンやテストの状況により、より早くスタイリストデビューすることも可能です

よくあるご質問

Q.自分が希望する店舗への入社は可能ですか?

基本的には希望する店舗へ優先して配属していますが、スタッフの技術レベルのバランスや、他店での営業経験によるスキルアップを目的として、店舗間異動はあります。
通勤が困難な店舗への配属は致しませんのでご安心下さい。

Q.休日についてはどのようになっていますか?

シフト制によってローテーションを組んでおります。
月に6日間〜8日間のお休み、その他、夏季休暇や正月休暇、有給休暇等もあります。

Q.アシスタントから始める場合、どのくらいでスタイリストになれますか?

3年でスタイリストデビューを目指します。あくまでも目安ですので、本人の意識次第では、より早くスタイリストになる人もいます。
デビューまでは、担当スタイリストが付いて、日々の営業を含めてフォローします。

Q.講習や練習等について詳しく教えて下さい

新しい薬剤を導入する際には、テスト使用をすることで、薬剤の知識や施術についての研修を行ないます。
また、情報共有を全員ですることで、最新のカットテクニック等も習得していきます。
練習は、原則営業時間内(主に受付終了後)に行ないます。
定期的に、講師の先生による講演や技術講習、コンテスト等を盛り込んだ合同社員研修会を実施しています。永年勤続者への招待旅行等も実施しています。

Q.ノルマや歩合制はありますか?

ノルマはありません。よく耳にする店頭販売商品の買い取り等も当然ありません。
歩合制に付きましては、売上金額に応じた成績給が加算されることもあります。

Q.客層について教えてください

店舗の立地条件によっては若干異なりますが、中心は30代~40代の方々です。
10代~90代と幅広い年齢層の方々にお越し頂いております。それ故に、当店では様々な年齢層の方々に対応する為、様々な施術方法を習得することが出来ます。

Q.就業時の服装は自由ですか?

基本的には自由です。一人ひとりの個性は大事にしていますが、お客様目線に立った「清潔感」を出すことは必須条件です。
アンダーウェアが見えるようなファッションや、必要以上に肌を露出するような服装、汚れていたり、カラー剤が付いてしまった服は着用禁止です。
また、アクセサリーに付きましても、施術に支障のないように節度ある程度としています。

Q.職場の雰囲気はどのような感じですか?

各店舗の店長やチーフを中心に、風通しの良い職場作りを心掛けています。
会社経営ですので、会社と店舗が連携を取りながら、改善や提案等を様々な視点で進めております。

Q.採用に至るまではどのような流れになるのでしょうか?

書類選考後、面接を致します。
中途採用の方で、スタイリスト経験者に付きましては、カットチェック(技術査定)も行ないます。
その後、採用・不採用通知は1週間から10日前後でお知らせ致します。新卒の方には、サロン見学もお勧めしています。

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